単価とお金
SESでは、客先が払う単価と自分の給与の間に大きな差があります。その差がどこに消えているのかは、所属会社から説明されないことがほとんどです。
このカテゴリでは、単価と月収・手取りのギャップ、単価が上がらない理由、賞与や退職金の決まり方など、SESの給与の仕組みを実体験と就業規則・法律の両面から整理しています。
残業代や交通費が出ない、待機中の給料はどうなるのか、資格手当はいくらか、副業はできるのかといった身近な疑問も扱っています。自分の給与明細や契約内容を見直すときの確認ポイントとして使ってください。
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16件の記事
SESの副業はバレる?就業規則と客先NDAの確認順
客先常駐の副業はバレるのか、ほぼフル在宅になったSES現場で実際に検討し、自社の就業規則だけでなく客先との準委任契約やNDAも確認が要ると気づいた実体験から、確認すべき順番を整理します。
SESの福利厚生は薄い?ITS健保の加入基準と常駐で使えない実態
SESの福利厚生は薄いのか。ITS健保の加入基準を公式ページで確認し、協会けんぽとの保険料の差(標準報酬30万円で月870円)と、常駐だと使いにくい施設・使いやすい付加給付を、協会けんぽ加入の現役SESエンジニアが整理します。
SESで欠勤・遅刻すると給料は引かれる?欠勤控除の計算方法と自社の規程の確認手順
SESで欠勤・遅刻すると給料が引かれるのかを、ノーワーク・ノーペイの考え方と賃金規程の見方から整理します。欠勤控除の計算方法、客先の精算幅との違い、減給の制裁との区別、自社の規程で確認する項目をまとめました。
SESの交通費は出る?出ない理由と在宅混在時の支給ルール
SESで客先常駐先までの交通費は出るのか。出社頻度が下がると定期代から実費精算に切り替わる現場がある、という一般的な仕組みと、非課税限度額の改正、在宅勤務混在時の課税関係を、現役SESエンジニアが整理します。
SESで客先の休みと自社の休日が違うとき、給料はどうなる?年末年始・GW・お盆の3パターンと確認手順
SESで客先の休みと自社の休日が違うとき、給料はどうなるのか。客先・自社・ハイブリッドの3型を月給制・日給月給・時給制別に整理し、3社目の年末年始とGWの実例と確認手順をまとめます。
SESの休日出勤は断れる?割増賃金・代休・振替休日と客先指示の扱い
SESの休日出勤は断れるのか。命令を出せるのは客先ではなく雇用主の自社です。データ移行の本番切り替えで連休の出勤を経験した3社目の実体験から、割増賃金、代休と振替休日の違い、断る前に確認する3点を整理します。
SESの単価が上がらない理由|経験年数より効くもの
SESの単価が上がらない理由を、4社の客先常駐で単価が上下した実感と、令和7年賃金構造基本統計調査の数字から整理します。経験年数と役割どちらが効くか、契約更新前の確認点まで正直に書きます。
SESの昇給額は年いくら?4年分の実額と平均・相場の比較
SESの昇給額を、4年分の昇給の実額(基本給226,000円→269,000円)と厚生労働省の令和7年賃金引上げ調査の数字から比較し、昇給が賞与にも効く仕組みと、昇給以外に給与を上げる現実的な手段まで整理します。
SESのボーナスが単価に連動しない理由|賞与の決まり方
SESの賞与が単価と連動しない理由を、基本給の3か月分で決まっていた実体験と、厚労省の毎月勤労統計(情報通信業)から整理します。賞与の算定基準、手取りの目安、求人票の読み方までお伝えします。
SESに退職金はない?制度がない理由と就業規則の確認法
SES企業に退職金がない理由を、労働基準法の建付けと自社の就業規則を実際に確認した体験、厚生労働省の統計をもとに整理し、確認すべき手順までお伝えします。
SESで残業代が出ない理由|精算幅・固定残業代・勤怠の壁と確かめ方
SESで残業代が出ない理由を、月40〜60時間残業しても全額実費で支給された2社目と、管理職で残業代が出ない4社目の経験、労基法・厚労省の資料から整理します。勤怠の二重管理、精算幅、固定残業代の要件、管理監督者、賃金の時効、確かめる手順と相談先まで。
SESの単価490万円で手取りはいくら?額面月収30万・手取り23万の内訳
SESの2社目で聞いていた年間単価490万円(更新後530万円)に対し、額面月収は平均30万円、手取りは約23万円。単価と月収の差、手取りが増えない理由、年収ベースで見た還元率、4つの現場の比較までを、実際の数字で書きます。
SESで休職したら給料は?傷病手当金の条件と客先契約への影響
SESで休職したら給料は出るのか。協会けんぽの傷病手当金の条件、標準報酬月額30万円での日額・期間の試算、休職中の客先契約への影響、退職時の落とし穴を、同期の休職を聞いた現役SESエンジニアが整理します。
SESの給与明細の見方と手取り|単価が高くても増えない人が確認する6項目
SESの給与明細の見方を、手取りが決まる順に6項目で整理します。勤怠欄・基本給と時間外手当・各種手当・社会保険料・住民税・源泉所得税のどこを見れば手取りが増えない理由が分かるか、3社目離任前の明細で書きます。
SESの待機期間の給料は?給料なしは違法か、自宅待機と休業手当を計算
SESで待機になったら給料はどうなるのか。社内待機と自宅待機の違い、給料なしは違法かという論点、休業手当60%の実額を、労働基準法の条文と額面月収30万円の試算で整理します。
SESの資格手当は基本情報でいくら?一時金2万円だった実例と相場
SESの資格手当は基本情報でいくら?私の会社は一時金2万円でした。相場の目安と厚労省の平均を比べ、毎月型・一時金型の違い、受験料補助の事前申請の落とし穴、面談で聞くことまで整理します。